Czy lekarzowi rezydentowi zatrudnionemu na umowę o pracę należy się trzynastka?
Lekarz-rezydent był zatrudniony przez dwie uczelnie publiczne na stanowisku lekarz-rezydent.
Obie uczelnie odmówiły wypłaty trzynastego wynagrodzenia powołując się na to, że wynagrodzenie lekarza rezydenta jest finansowane ze środków Ministra Zdrowia, na podstawie Ustawy o Zawodach lekarza i lekarza dentysty oraz Rozporządzenia Ministra Zdrowia, a te przepisy nie przewidują trzynastego wynagrodzenia dla lekarzy rezydentów.
W obydwu sprawach Sądy uznały, że lekarzowi -rezydentowi należy się trzynaste wynagrodzenie.
W pierwszej sprawie Kancelaria wskazywała na obowiązujący u pracodawcy Regulamin wynagradzania, z którego wynika, że wszystkim pracownikom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, zatem zdaniem kancelarii również lekarzom-rezydentom.
W drugiej sprawie Kancelaria powoływała się na ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym, z którego wynika, że pracownikowi uczelni publicznej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Sądy w całości podzieliły argumentację Kancelarii i zasądziły na rzecz naszego klienta w obu sprawach trzynaste wynagrodzenie wraz z odsetkami oraz kosztami zastępstwa procesowego.