Czy zleceniobiorca musi zgłosić się do lekarza medycyny pracy przed rozpoczęciem zatrudnienia?
Jak wygląda kwestia badań okresowych?
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy przewidziane Kodeksem pracy również osobom fizycznym zatrudnionym na umowę cywilnoprawną czyli n. p. na umowę zlecenia/ o dzieło lub osobom prowadzącym w zakładzie pracy własną działalność gospodarczą-osobom „samozatrudnionym”. Obowiązek ten spoczywa również na przedsiębiorcy, który nie jest pracodawcą-czyli w ogóle nie zatrudnia pracowników na umowę o pracę.
Oznacza to, że w zakresie osób zatrudnionych na umowę o pracę/samozatrudnionych to umowa z pracodawcą powinna określać jakie obowiązki w zakresie bhp i higieny pracy ma taka osoba. Umowa z pracodawcą powinna zawierać postanowienia w tym zakresie, zobowiązując zleceniobiorcę/osobę samozatrudnioną do znajomości przepisów i zasad bhp oraz wykonywania pracy zgodnie z tymi przepisami. Umowa może również określać, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy oraz stopniem zagrożenia życia i zdrowia, obowiązek poddania się zleceniobiorcy/osoby samozatrudnionej badaniom lekarskim, szkoleniom z zakresu bhp oraz regulować kwestie kto ponosi koszty badań/szkoleń.
#badania lekarskie oraz szkolenia bhp dla zleceniobiorców
#badania lekarskie oraz szkolenia bhp dla osób na działalnościach gospodarczych
#kodeks pracy